Wissensplattform für die Praxis

Der neue Leitfaden zeigt, wie Krankenhäuser ihre Unternehmenskultur familienorientiert gestalten können und sie damit einen wichtigen Beitrag zu Fachkräftesicherung leisten können. Sie finden viele gute Beispiele, konkrete Umsetzungshilfen, Checklisten sowie praktische Tipps von hochkarätigen Expertinnen und Experten, wie auch in Krankenhäusern die Unternehmenskultur familienorientiert gestaltet werden kann.

In diesem Leitfaden haben wir für Sie die Informationen zur Situation der Pflegenden und zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen zusammengestellt und wie Unternehmen ihre pflegenden Beschäftigten dabei unterstützen können. Sie finden Anregungen, Tipps und Checklisten aus der betrieblichen Praxis für die Entwicklung einer pflegesensiblen Unternehmenskultur und die Gestaltung Ihrer Vereinbarkeitsmaßnahmen. Die Vielzahl guter Beispiele soll dabei Ansporn und Hilfestellung zugleich sein.

Eine neue Studie der PROGNOS AG hat die Vereinbarkeitsstrategien von Unternehmen während der Corona-Krise untersucht. Die Ergebnisse: Unternehmen haben die immense betriebswirtschaftliche Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Corona-Krise stark verinnerlicht. So sagen 82 Prozent der Unternehmen, dass Kinderbetreuung ein zentraler Faktor für die Produktivität ihres Unternehmens ist.

Betriebliche Pflegelotsen informieren Beschäftigte in einer Pflegesituation über Rechtsansprüche und die konkreten Vereinbarungsangebote des Unternehmens. Bei Bedarf stellen sie den Kontakt zu Beratungsstellen und sozialen Dienstleistern her. Informieren Sie sich über Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer Region

Themen dieser Ausgabe:

Viele Unternehmen haben durch die Corona-Krise die immense betriebswirtschaftliche Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark verinnerlicht und familienbewusste Maßnahmen eingeführt oder ausgeweitet. Im neuen Newsletter erfahren Sie außerdem, wie die Verbesserung des Elterngelds sowie das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ Familien und Unternehmen unterstützen kann.

Themen dieser Ausgabe:

Unternehmen, die gerade in Krisenzeiten ihre Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, innovativen Schichtmodellen und angepassten Leistungserwartungen unterstützen, sind wichtiger denn je. Die Toolbox unseres Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ gibt nützliche Tipps und Beispiele aus der Praxis zum betrieblichen Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im neuen Newsletter erfahren Sie außerdem, welche Online-Formate Ihnen nun helfen können.

Themen dieser Ausgabe:

Unternehmen mit attraktiven und modernen Arbeitsmodellen profitieren nicht nur von zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch von niedrigen Fluktuations- und Krankheitsraten. Unsere Unternehmensbefragung für den "Fortschrittsindex Vereinbarkeit" zeigt, in welchen Bereichen die Unternehmen in Deutschland schon gut dastehen und wo noch Verbesserungen nötig sind. Lesen Sie außerdem im Newsletter, welche Rolle Vereinbarkeit für Young Leaders spielt.

Treten Sie dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ kostenfrei bei! Die deutschlandweit größte Informations- und Austauschplattform für Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet Ihnen eine Vielzahl von Vorteilen.

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit erhebt jährlich, wie familienbewusst die Unternehmenskultur ist. Unternehmen können die Ergebnisse nutzen, um den eigenen Kurs zu prüfen und zu steuern. Die Kurzvorstellung zeigt die Schritte auf dem Weg zum Siegel. Sie kann zum Beispiel für interne Präsentationen genutzt werden.

Wie der Fortschrittsindex funktioniert und was die Vorteile für Unternehmen sind, fasst das Infopapier zusammen. Das Tool wurde gemeinsam mit Unternehmen entwickelt. Neun Leitlinien und zwölf Personalkennzahlen bieten Orientierung für Unternehmen und Beschäftigte.