Wissensplattform für die Praxis

In Ausgabe 9 steht das Thema „Ein starkes Netzwerk für die Vereinbarkeit“ im Mittelpunkt. Berichtet wird aus der Erfolgsgeschichte des Unternehmensnetzwerkes „Erfolgsfaktor Familie“. So zeigen im Magazin zahlreiche Beispiele aus den Netzwerk-Mitgliedsunternehmen, wie diese in den vergangenen Jahren an einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gearbeitet haben.

Erfahren Sie mehr über das Regionalkonvent am 07.03.2018 in Jena zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Gesundheits- und Pflegesektor" in dieser Dokumentation zur Veranstaltung.

Die Unternehmenskultur ist der zentrale Hebel, um den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Im Leitfaden Unternehmenskultur des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ lesen Sie Interviews mit Expertinnen und Expertinnen und lernen gute Beispiele für eine gelingende Unternehmenskultur kennen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch für Männer immer wichtiger. Die neue Generation von Vätern möchte mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und sich partnerschaftlich an der Familienarbeit beteiligen. Diesen Wünschen stehen jedoch noch immer tradierte Rollenbilder und entsprechende Unternehmenskulturen im Weg. Mit diesem Leitfaden möchten wir Unternehmen eine Hilfe zu mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer geben.

Themen dieser Ausgabe:

In der aktuellen Ausgabe dreht sich alles um das Thema „Familienfreundliche Unternehmenskultur. Die neue Studie zum Thema "Unternehmenskultur entscheidet über gute Vereinbarkeit" zeigt die deutlich unterschiedliche Wahrnehmung von Unternehmen und Beschäftigten hinsichtlich der Familienfreundlichkeit in verschiedenen Betrieben. Während fast die Hälfte der Unternehmensführungen in Deutschland sich als besonders familienfreundlich bezeichnet, teilt nur ein Viertel der Beschäftigten diese Einschätzung. Erfahren Sie außerdem in dieser Ausgabe mehr zur Auswertung des Kulturchecks und dem neuen Powerpoint-Kasten für die NEUE Vereinbarkeit. Zu guter Letzt finden Sie auch in diesem Newsletter wieder neues zum Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.

Der Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen zeigt den Nutzen der NEUEN Vereinbarkeit für beide Seiten und hilft bei der Umsetzung.

In der aktuellen Ausgabe dreht sich alles um das Thema „Familienfreundliche Unternehmenskultur“. Viele Unternehmen halten sich für familienfreundlicher als ihre Beschäftigten das tun. Eine neue Studie zeigt: die Unternehmenskultur macht den Unterschied. Erfahren Sie zudem mehr vom 10. Unternehmenstag, bei dem das Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" runden Geburtstag gefeiert hat. DIHK-Präsident Dr. Eric Schweitzer zieht im Interview eine Bilanz aus zehn Jahren Netzwerkarbeit und gibt einen Ausblick auf künftige Ziele. Der Beitrag zum „Fortschrittsindex 2017“ zeigt, wie sich die Vereinbarkeit in der Arbeitswelt entwickelt hat. Und Kolumnist Björn Süfke ist sich sicher: Elternsein ist das größte Abenteuer im Leben – trotz oder gerade wegen der emotionalen Achterbahnfahrten, die der Nachwuchs den Eltern beschert.

Dieser Baukasten soll dabei unterstützen, die familienfreundlichen Angebote eines Unternehmen zusammenzufassen und festzuhalten, wo ein weiterer Ausbau sinnvoll ist. Die Ergebnisse des Kulturchecks lassen sich einfach in die Vorlage übertragen und so strukturiert für Präsentationen verwenden. Daten und Fakten rund um das Thema Vereinbarkeit stellen die Ergebnisse in einen direkten betriebswirtschaftlichen Zusammenhang.

Die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellte Studie „Unternehmenskultur – Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ zeigt: In vielen Betrieben bestehen zum Teil deutliche Unterschiede darin, inwieweit Arbeitgeber und Beschäftigte die Unternehmenskultur als familienfreundlich wahrnehmen. Dabei weist die Studie einen direkten Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Vereinbarkeit aus: Über 99 Prozent aller Beschäftigten in Unternehmen mit einer sehr familienfreundlichen Unternehmenskultur können Familie und Beruf gut oder sehr gut miteinander vereinbaren.

Die Toolbox "Digitale Vereinbarkeit" ist eine praxisorientierte Handreichung, welche die Vorteile und Chancen mobiler Arbeitsformen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufzeigt und bei der Umsetzung wertvolle Unterstützung leistet. Auch Beschäftigte mit Familienaufgaben sollen motiviert und inspiriert werden, die neuen Möglichkeiten der digitalen Arbeitswelt für sich zu nutzen.