Wissensplattform für die Praxis

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit erhebt jährlich, wie familienbewusst die Unternehmenskultur ist. Unternehmen können die Ergebnisse nutzen, um den eigenen Kurs zu prüfen und zu steuern. Die Kurzvorstellung zeigt die Schritte auf dem Weg zum Siegel. Sie kann zum Beispiel für interne Präsentationen genutzt werden.

Wie der Fortschrittsindex funktioniert und was die Vorteile für Unternehmen sind, fasst das Infopapier zusammen. Das Tool wurde gemeinsam mit Unternehmen entwickelt. Neun Leitlinien und zwölf Personalkennzahlen bieten Orientierung für Unternehmen und Beschäftigte.

Die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellte Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur – Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ zeigt: Knapp ein Viertel der Beschäftigten bewertet die Unternehmenskultur des Arbeitgebers in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf als sehr familienfreundlich. Nach wie vor besteht jedoch viel Potenzial, die NEUE Vereinbarkeit weiter voranzutreiben und als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren.

Zum sechsten Mal hat das Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) den "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" vorgelegt. Die aktuellen Ergebnisse zeigen deutliche Fortschritte, aber auch weiteren Handlungsbedarf. Den "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019" finden Sie hier zum Download.

Die zusammenfassende Publikation zum Blog Mobiles Arbeiten "Nur das Ergebnis zählt! Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben" finden Sie hier zum Download.

Familienfreundlichkeit im Dialog: Befragen Sie Ihre Beschäftigten zum Thema Beruf und Familie im Betrieb. Dieser Leitfaden liefert praktische Beispiele und Tipps.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch für Männer immer wichtiger. Die neue Generation von Vätern möchte mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und sich partnerschaftlich an der Familienarbeit beteiligen. Diesen Wünschen stehen jedoch noch immer tradierte Rollenbilder und entsprechende Unternehmenskulturen im Weg. Mit diesem Leitfaden möchten wir Unternehmen eine Hilfe zu mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer geben.

Themen dieser Ausgabe:

Familienfreundlichkeit ist wichtig und wird immer wichtiger! Sie ist längst nicht mehr nur Nice-to-have, sondern ein echter Standortfaktor. Lesen Sie im Newsletter, welche Rolle der neue Fortschrittsindex dabei spielt. Erfahren Sie außerdem mehr über die Ergebnisse des "Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit" und weitere Neuigkeiten aus dem Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie".

Wie kann das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen zum Thema gemacht werden? Die Publikation "Beruf und Familie im Unternehmen zum Thema machen - Leitfaden für eine praxisorientierte interne Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie" gibt Antworten auf diese Fragen und präsentiert anhand guter Unternehmensbeispiele, wie eine gelungene interne Kommunikation zum Thema Familienfreundlichkeit aussehen kann.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie die interne Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie so ausrichten, dass Ihre Angebote zur Familienfreundlichkeit von allen Beschäftigten wahrgenommen und genutzt werden.