Betriebliche Wege zum Einklang von Beruf und Pflege

Pflege und Beruf – Vereinbarkeit ermöglichen

Forumsbeitrag

Symbolbild: Eine Person hält die Hand einer jüngeren Person
© Getty Images

Liebe Netzwerkmitglieder,

Pflege vollzieht sich oft still. Manchmal wissen nicht einmal enge Mitarbeitende, dass eine Kollegin ihren betagten Vater pflegt. Häufig kennen Betriebe nicht die Anzahl ihrer Beschäftigten, die Angehörige pflegen. Pflege ist in einer alternden Gesellschaft jedoch ein drängendes Thema, auch für Unternehmen. Deswegen wollen wir das Praxisforum „So geht Vereinbarkeit“ in diesem Jahr der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege widmen. Was können Unternehmen tun, um das Thema von sehr leise auf etwas lauter zu stellen? Welche Unterstützungsangebote sind wirksam? Wie viel Flexibilität im Berufsalltag ist nötig und möglich? 

Wir sprechen mit Corinna Schwedhelm, Referentin bei uns im Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ und Expertin auf diesem Gebiet. Folgen Sie uns außerdem nach Telgte, wo wir Einblicke in die Praxis der Münstermann GmbH & Co. KG bekommen, und lesen Sie das gute Beispiel vom Lokalen Bündnis für Familie aus dem Landkreis Tirschenreuth. Eine Checkliste rundet die Ausgabe ab.

Wir wünschen Ihnen viele Anregungen bei der Lektüre. 

Ihr Team Netzwerkbüro 

weitere Forumsbeiträge

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  • Die Währung von pflegenden Beschäftigten ist Zeit und Flexibilität

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    Ein unerwarteter Pflegefall bringt Bewegung in ein mittelständisches Unternehmen. Die Münstermann GmbH entwickelt daraus konkrete Maßnahmen und baut ihr Unterstützungsangebot gezielt aus. Der Praxisbericht zeigt, wie aus einem Einzelfall eine nachhaltige Strategie entstehen kann.

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    Im Landkreis Tirschenreuth setzen lokale Akteurinnen und Akteure auf betriebliche Pflegelotsen. Die speziell geschulten Ansprechpersonen helfen Mitarbeitenden, Orientierung im Pflegesystem zu finden. Das erfolgreiche Projekt zeigt, wie regionale Netzwerke Unternehmen gezielt unterstützen können.

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    Welche Maßnahmen wirklich helfen, zeigt eine kompakte Checkliste aus der Praxis. Von flexiblen Arbeitszeiten bis zu einer offenen Unternehmenskultur: Unternehmen erhalten konkrete Ansatzpunkte, wie sie pflegende Beschäftigte nachhaltig unterstützen und Fachkräfte halten können.