Gute Beispiele

KC Risk AG: Informationspolitik als wichtige Grundlage für die familienfreundliche Haltung

Für die KC Risk AG gehören Offenheit für innovative Vereinbarkeitslösungen und die regelmäßige Kommunikation der Unterstützungsangebote zu den zentralen Elementen einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Erfahren Sie hier, wie diese Werte in der Praxis gelebt werden.

Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH: Familienfreundlichkeit in der Gesundheitsbranche

Das Beispiel des Gesundheitszentrums Bitterfeld/Wolfen zeigt, dass auch in einem 24/7-Betrieb individuelle, familienfreundliche Lösungen möglich sind, von denen beide Seiten, sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen, profitieren.

Scheidt & Bachmann: Ein Tag pro Woche im Homeoffice

Digitale Arbeitsmethoden und Vernetzung über eine App

FingerHaus Gruppe: Unternehmens-App informiert über Beratungsangebote

Die Unternehmens-App bei FingerHaus vernetzt Eltern.

Allgäu Batterie: Digitalisierung und familienfreundliche Unternehmenskultur zusammendenken

Bei Allgäu Batterie werden alle in den Digitalisierungsprozess einbezogen.

CG TEC Carbon und Glasfasertechnik GmbH: Mit Ferienbetreuung sparen Eltern Urlaubstage

Betreuung auch während der Schul- und Kitaferien – das ermöglicht die CG TEC Carbon und Glasfasertechnik GmbH mit einer vergünstigten Kinderferienbetreuung in Kooperation mit weiteren Unternehmen.

Lamilux Heinrich Strunz Gruppe: Kitaaufbau – Eltern reden mit

Eine Kindertagesstätte nach der eigenen Vision umsetzen – Wünsche der Eltern und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis in das Konzept mit einfließen lassen: Das hat die Lamilux Heinrich Strunz Gruppe in Eigenregie umgesetzt.

STIHL Vertriebszentrale AG & Co. KG: Väter als Vorbilder

Hört man den Namen STIHL denkt man an Motorsägen, Rasenmäher und Maschinenbauer. Doch dahinter verbirgt sich nicht nur die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit, sondern ein Familienunternehmen, das der Belegschaft fortschrittliche Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.

Filmporträt: Lässig GmbH - Homeoffice unterstützt die Flexibilität der Beschäftigten

Als Mutter von zwei kleinen Kindern stand Claudia Lässig bei ihrem damaligen Arbeitgeber vor der Wahl: Gehen oder Bleiben? Sie entschied sich zu gehen – und ein eigenes Unternehmen zu gründen.

TÜV Süd: Ferienbetreuung entlastet Beschäftigte

TÜV SÜD hat sich dazu entschieden erstmals eine Betriebliche Ferienbetreuung anzubieten. Je nach Bedarf können Kinder im Alter von sechs bis zwölf Jahren nur ein paar Tage oder über den gesamten Zeitraum von vier Wochen betreut werden.