Gute Beispiele

Familienorientierung steckt bei Melitta in der DNA: 1908 von einer Mutter mit zwei Kindern gegründet, ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis heute ein wichtiges Ziel. Lesen Sie hier, wie der Erfinder des Kaffeefilters aus Papier seine familienfreundliche Kultur pflegt.

Flexibel, vertrauensvoll, zukunftsorientiert: Die Softwarekontor GmbH macht Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben selbstverständlich – mit Flexibilität, individuellen Arbeitszeitmodellen und offener Kommunikation.

"Die Tatsache, dass Väter die vielfältigen Vereinbarkeitsmaßnahmen selbstbewusst nutzen, ist das Ergebnis eines jahrzehntelang aufgebauten Vertrauens."

Für die KC Risk AG gehören Offenheit für innovative Vereinbarkeitslösungen und die regelmäßige Kommunikation der Unterstützungsangebote zu den zentralen Elementen einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Erfahren Sie hier, wie diese Werte in der Praxis gelebt werden.

Das Beispiel des Gesundheitszentrums Bitterfeld/Wolfen zeigt, dass auch in einem 24/7-Betrieb individuelle, familienfreundliche Lösungen möglich sind, von denen beide Seiten, sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen, profitieren.

Digitale Arbeitsmethoden und Vernetzung über eine App

Die Unternehmens-App bei FingerHaus vernetzt Eltern.

Bei Allgäu Batterie werden alle in den Digitalisierungsprozess einbezogen.

Betreuung auch während der Schul- und Kitaferien – das ermöglicht die CG TEC Carbon und Glasfasertechnik GmbH mit einer vergünstigten Kinderferienbetreuung in Kooperation mit weiteren Unternehmen.

Eine Kindertagesstätte nach der eigenen Vision umsetzen – Wünsche der Eltern und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis in das Konzept mit einfließen lassen: Das hat die Lamilux Heinrich Strunz Gruppe in Eigenregie umgesetzt.