Damit passgenaue Angebote für bestimmte Beschäftigtengruppen unter Berücksichtigung der betrieblichen Abläufe gefunden werden, kann auch eine Beschäftigtenbefragung zu bestimmten Bedarfen und Vereinbarkeitsanforderungen sinnvoll sein.
Betriebe können auf dieser Grundlage unterschiedliche Bausteine aus dieser Toolbox für eine eigene Betriebsvereinbarung auswählen. Mögliche Regelungsbereiche für familienfreundliche Betriebsvereinbarungen sind:
- Regelungen zur Arbeitszeit, zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Schichtplanung
- Regelungen zum ortsflexiblen Arbeiten, zum Beispiel Remote Work und Homeoffice
- Freistellungsregelungen aus besonderem Anlass, zum Beispiel bei Geburt eines Kindes, für Pflege- oder Betreuungsaufgaben sowie Umwandlung von Zusatzvergütung in zusätzliche freie Tage (Wahloption „Zeit statt Geld“)
- Finanzielle Unterstützung für Familien, etwa für Kinderbetreuung, Pflegeleistungen oder Familienservice-Angebote