Gute Beispiele

Bei ITARICON gilt: Beschäftigte bekommen, was sie brauchen, um sich zu entwickeln – denn dann wächst auch das Unternehmen. Dazu gehören klare Leitplanken für mobiles Arbeiten, individuelle Vereinbarungen sowie Onboarding, Mentoring und Teamformate. Die Voraussetzung: wechselseitige Erwartungen klären.

Wie können Unternehmen Eltern unmittelbar nach der Geburt eines Kindes unterstützen? Das Kreiskrankenhaus St. Ingbert hat dafür eine einfache Lösung gefunden: fünf zusätzliche „Babytage“, die Familien mehr gemeinsame Zeit schenken und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Die ersten Tage nach der Geburt eines Kindes sind für Familien besonders wertvoll. Mit fünf zusätzlichen bezahlten freien Tagen im Rahmen der „Väter-/Familienstartzeit“ zeigt die HygroMatik GmbH, wie gelebte Familienfreundlichkeit im Mittelstand aussehen kann.

Wie können Unternehmen mit Trauer am Arbeitsplatz sensibel und zugleich praxisnah umgehen? AXA Deutschland zeigt, wie Führungskräfte und Beschäftigte durch konkrete Unterstützungsangebote gestärkt werden und warum eine trauersensible Unternehmenskultur für alle Beteiligten einen Mehrwert schafft.​‌

Familienorientierung steckt bei Melitta in der DNA: 1908 von einer Mutter mit zwei Kindern gegründet, ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis heute ein wichtiges Ziel. Lesen Sie hier, wie der Erfinder des Kaffeefilters aus Papier seine familienfreundliche Kultur pflegt.

Stark, strukturiert, unterstützend: Die Stadt Köln stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Leben in den Mittelpunkt – mit vernetzten Mitarbeitendeninitiativen, gezielter Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen und einer offenen, gelebten Kultur des Austauschs.

Flexibel, vertrauensvoll, zukunftsorientiert: Die Softwarekontor GmbH macht Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben selbstverständlich – mit Flexibilität, individuellen Arbeitszeitmodellen und offener Kommunikation.

Die Messe München unterstützt ihre Beschäftigten mit einem innovativen Elterncoaching, das praxisnahe Impulse für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet. Das Format stärkt die mentale Gesundheit, fördert Selbstfürsorge und schafft Raum für Austausch – für mehr Balance statt Dauerstress.

Immer mehr Unternehmen haben inzwischen einen besseren Blick dafür, welche Angebote Väter für ihre Vereinbarkeit benötigen. Wie in Betrieben die Themen zielgruppengerecht für Väter aufbereitet und erfolgreich zu adressiert werden können zeigt das Unternehmen BUNG-PEB Tunnelbau-Ingenieure GmbH.

Unter dem Motto „Organisation ist alles“ zeigt dieses Praxisbeispiel, wie drei Frauen in Teilzeit ihre Führungspositionen erfolgreich ausfüllen.